- 薪酬福利
人才是公司重要的力量與發展源泉，為吸引優秀人才，公司為員工提供同行間富有競爭力的薪酬，為員工的個人發展與價值賦與基本的保障，並配合市場薪資調查，公平、公正地對待每位員工的勞動，保持富有全國競爭力水平的薪酬和福利水準，吸引和保留優秀員工，為實現公司目標與員工價值而努力。
富競爭力的起薪標準
明訂新進人員基本薪資，依學歷及工作經驗統一敘薪標準，具工作相關驗者，另再核加經驗薪酬。
各類獎金及津貼
除每月的基本薪資外，另有績效獎金、三節獎金、年終獎金、紅利等，依公司營運狀況核發。
健全的福利制度
員工自報到日起一律加入勞保及健保，享有各項保險給付之權利。
每月依法提撥個人退休金。
組織職工福利委員會，辦理各項職工福利：
> 員工子女教育補助 > 員工分娩或配偶分娩賀禮 > 五一勞動節、端午節、中秋節禮品禮金 > 員工結婚禮金 > 員工住院慰問金 > 生日禮品 > 員工喪事奠儀 > 員工兵役入伍歡送金 > 年度國內外旅遊
年終尾牙晚會
每年定期健康檢查
不定期聚餐活動
基本的場區設施
會議室。休息室。桌球室。